職缺谷底反彈 服務、百貨最缺工
作者: 洪凱音、王莫昀、許俊偉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年3月7日 上午5:30 中國時報【洪凱音、王莫昀、許俊偉╱台北報導】
勞委會昨天公布今年第二季人力需求調查,相較上一季預計淨增僱五萬五千多人,是繼去年第四季需求轉黑以來首次翻紅,不過雖然人力需求見回溫,但淨增僱仍是兩年來次低。人力業者認為,景氣雖轉樂觀但前景還不明,企業用人仍趨保守,政府不該過度樂觀。
台灣勞動市場整體缺工數,自去年下半年起連降八個月後,二月首度止跌反彈;根據1111人力銀行調查,線上總缺工數達廿七萬五千萬人(正職),職缺數首度從一月谷底反彈,其中,以民生服務、百貨販售業最缺人,單月釋出達七萬六千個工作機會,職缺數創統計以來新高紀錄。
若進一步分析服務業的職缺項目,以「餐飲服務」、「美容美髮」及「百貨販售」等最缺工,職缺佔整體服務業近八成的工作機會,是社會新鮮人謀職的最佳機會。
此外,馬總統連任後,國內政經環境回歸常態,各產業紛紛進行大規模召募活動,為就業市場帶來一片活水。
原本被各界認為因房市緊縮,求職者減少的房仲產業,卻跌破眾人眼鏡。
信義房屋與永慶房產集團統計自今年一月以來已分別收到二千至三千份履歷,與去年第四季相比,求職人數不減反增。
信義房屋指出,求職者中,轉職者占七成以上,多來自科技業、金融業與餐飲服務業,為擴大人才招募,信義房屋自三月開始周周在全省舉辦說明會。
瞄準台灣人力市場潛力,國際連鎖、日本有五十年歷史的大倉久和大飯店也加入來台徵才活動,釋出一百廿個名額,職缺包括餐飲、廚師、客房服務、工程等各類工作,起薪至少三萬元起,預計七月開始營運;以廿五個廚師職缺為例,昨天已經吸引五百多人報名參加
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| 壹、應考事項 |
| 一、共同資格條件: | (一) | 國籍:具有中華民國國籍者 | (二) | 年齡:不限 | (三) | 性別: 不拘 | (四) | 學歷:須符合下列各類別學歷條件,不得以同等學力報考 | (五) | 兵役:男性應考人須服畢兵役或依法免服兵役或可於101年7月31日以前退伍並持有證明文件者 | | (六) | 其他:應屆畢業生可先行報名參加筆試,如獲通知參加口試,但尚未取得畢業證書者,於口試當天應提出由學校單位出具於101年7月31日以前可畢業之證明文件 ; 如獲錄取應 於分發報到時,繳交畢業證書正本 |
| | 二、甄選類別、學歷條件、甄選方式及工作內容: | | | (一)從業人員(基層專員)甄選: | 甄選
類別 | 學歷條件 | 錄取名額 | 甄選方式 | 工作內容 |
|---|
專
業
職
(三)
專
員 | 工
務
類 | 碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關系所) | 台北市:2 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:通信系統、電子學
第二試:口試及論文審查 | 下一代網路規 劃設計與建設 | 資
訊
類 | 碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關系所) | 台北市:16 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機概論、程式設計概論及資料庫管理
第二試:口試及論文審查 | 網際網路應用 服務之系統開發 | 碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關系所) | 台北市:10 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:網路與資訊安全、程式設計概論及資料庫管理
第二試:口試及論文審查 | 資安服務系統規
劃與設計 | 專
業
職
(四)
第
一
類
專
員 | 工
務
類 | 大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系) | 台北市:2
南投縣:1
台南市:1 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:通信系統、電子學
第二試:口試 | IP網路維運及管理 | 大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系) | 大台北地區:18
桃園:1
台中:3
苗栗:1
南投:1
彰化:1
雲林:1
高雄:2
屏東:1
金門:1 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:行動通信網路系統、電腦通信網路
第二試:口試 | 行動網路維運
及管理 | 大學畢業
(電機、自動控制、能源、冷凍空調工程等相關科系) | 大台北地區:7
嘉義:1 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:冷凍空調工程、電機工程
第二試:口試 | 電力空調節能 系統設計維運 管理 | 大學畢業
(電子、電機、電信、機械、資訊等相關科系) |
大台北地區:29
桃園:5
新竹:6
南投:1
台南:1
台東:1 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機概論、電子學
第二試:口試 | 電信網路維運; 雲端業務規劃建 置與維運管理; 企業網路加值 服務與建設維運 | 資
訊
類 | 大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系) | 大台北地區:46
北區分公司:9
南區分公司:6 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機概論、程式設計概論及資料庫管理
第二試:口試 | 資訊系統開發
及維運 | 大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系) | 台北市:2 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:網路與資訊安全、程式設計概論及資料庫管理
第二試:口試 | 資安監控與管理 | | 業務類 | 大學畢業
(不限科系) | 台北市:4 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機概論、行銷學
第二試:口試 | 資通訊產品銷
售規劃與行銷
業務 | 大學畢業
(不限科系) | 台北市:5
台東縣:2 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:企業管理、行銷學
第二試:口試 | 通路管理、企
業客戶服務、
業務行銷 | 專
業
職
(四)
第
二
類
專
員 | 工務類 | 專科畢業
(理工相關科系) | 大台北地區:3
苗栗:1
宜蘭:1
花蓮:1 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:冷凍空調工程概要、電機工程概要
第二試:口試 | 電信電力空調
維運管理 | | 工務類 | 專科畢業
(理工相關科系) | 北區分公司:21
南區分公司:11 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機概要、電子學概要
第二試:口試 | 電信網路維運 | | 業務類 | 專科畢業
(不限科系) | 北區分公司:26 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:企業管理概要、行銷學概要
第二試:口試 | 企業客戶服務、
櫃檯受理、業務行銷 | ※ 考試科目題型:普通科目為四選一選擇題、專業科目為四選一選擇題及非選擇題。
※ 口試:評分項目包括(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)、(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)、(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)、(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)
※ 一律採 網路報名,詳細應考事項請參閱 正式簡章。 |
| | | (二)客戶網路人員甄選: | 甄選類別 | 學歷條件 | 錄取名額 | 甄選方式 | 工作內容 |
|---|
裝修組 | 高中職畢業 | 292 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機大意、基本電學
第二試:口試及體能測驗 | 1.單人至客戶家從事電話、網路及客戶端設備裝機與查修等外勤工作
2.需具備小客車執照、上下電桿之良好體能、纜線辨色能力及熱忱的服務態度 | 纜線組 | 117 | 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:計算機大意、基本電學
第二試:口試及體能測驗 | 1.從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作
2.需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力 | ※ 考試科目題型為四選一單選題
※ 口試評分項目包括:(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)、(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)、(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)、(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)
※ 體能測驗於口試當日舉行,即不合格者不予錄取。測驗項目包括:(1)站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴、(2)肩扛30公斤跑走50公尺
※ 一律採網路報名,詳細應考事項請參閱正式簡章。 |
| | | (三)門市人員甄選: | 甄選類別 | 學經歷條件 | 錄取名額 | 甄選方式 |
|---|
儲備幹部 | 1.專科以上畢業
2.具通信業2年以上及門市管理1年以上工作經驗
3.熟悉電腦操作
4.主動積極具業務拓展能力
5.具服務熱忱、抗壓性及企圖心,願意接受挑戰
6.國、台語口說流利,略通英語 | 212 | 第一階段:資格審查,合格者再通知參加第二階段(口試)
第二階段:口試(日期、地點將以電子郵件E-mail通知) | 銷售人員 | 1.專科以上畢業
2.無經驗可,具通訊門市/3C賣場銷售經驗者佳
3.熟悉電腦操作
4.具服務熱忱、親和力及耐心
5.主動積極,擅長行銷及服務
6.國、台語口說流利,會英文者尤佳 | |
| | | (四)從業人員(具工作經驗)甄選: | 用人機構 | 學經歷條件 | 錄取名額 | 甄選方式 |
|---|
總公司 | 大學以上畢業,並符合所需專長及相關工作經驗 | 2 | 第一階段:資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查
第二階段:口試 | 國際分公司 | 12 | 數據分公司 | 27 | 企客分公司 | 28 | 電信研究所 | 9 | ※ 一律採網路報名。
※ 詳細應考事項請參閱正式簡章。 |
|
|
| 貳、報名期間及方式 |
一、 | 報名日期: | | | (一)具工作經驗從業人員:101年2月24日至3月8日 | | | (二)從業人員(基層專員)、網路客戶人員、門市人員: 101年3月2日至101年3月15日 | 二、 | 報名方式:一律採網路報名方式辦理, 不受理現場與通訊報名 。 |
|
| 參、考試日期及相關規定 |
| 一、從業人員(基層專員)、網路客戶人員 第一試(筆試):101年3月31日 | | | (一) | 分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦。 | | | (二) | 請持貼有照片之身分證件正本(含新式國民身分證、駕照、護照及健保IC卡),未攜帶身分證件正本者,不得入場應試。 | | | (三) | 以身心障礙身分報考者,測驗當日請攜帶身心障礙手冊正本(驗畢當日退還)。 |
| | 二、網路客戶人員 第二試(口試、體能測驗):101年4月29日 | | | 從業人員(基層專員) 第二試(口試):101年5月6日 | | | (一) | 集中台北考區舉辦 。 | | | (二) | 金融研訓院網站將於101年3月27日 / 101年4月30日公告第二試之測驗時間及試場地點,不另行寄發入場通知書 。 | | | (三) | 請持貼有照片之任一身分證件正本(含新式國民身分證、駕照、護照及健保IC卡),未攜帶身分證件正本者,不得入場應試。 | | | (四) | 應繳交證件(各乙式三份):包括各項文件資料檢核表、應考人個人相關資料(含個人資料表及自傳)、新式國民身分證正反面影印本、畢業證書影本、 經原畢業學校核章之全份學業成績單影本、兵役證件影本(退伍令、免服兵役證明)、其他相關資料(如技能檢定、語言能力檢定、個人優良表現等資料 )。 | ※ | |
|
|
| 肆、成績計算及錄取方式 |
| 一、成績計算: | | | (一) | 從業人員(基層專員): | | | | 1、 | 筆試成績:各科原始分數滿分以100 分計。英文佔第一試成績 30% ;專業科目佔第一試成績 70% 。
筆試科目一科零分 ( 含缺考 ) 者、或專業科目未達 50 分者,不得參加第二試 。 | | | | 2、 | 口試成績:滿分以 100 分計。 | | | | 3、 | 總成績: | | | | | (1) | 專業職(三):第一試(筆試)總成績佔總成績40%;第二試(口試)成績佔總成績40%,論文(或著作或計畫審查)成績佔總成績20%。 | | | | | (2) | 專業職(四)第一~二類:第一試(筆試)總成績佔總成績60%;第二試(口試)成績佔總成績40%。 | | | | | (3) | 依總成績高低擇優錄取 , 但口試成績未滿 70 分者,不予錄取 。不足額錄取之類組,名額不流用至其他類組。 | | | (二) | 客戶網路人員: | | | | 1、 | 筆試成績:各科原始分數滿分以100 分計。英文佔第一試成績 30% ;專業科目佔第一試成績 70% 。
筆試科目一科零分 ( 含缺考 ) 者、或專業科目未達 50 分者,不得參加第二試 。 | | | | 2、 | 口試成績:滿分以 100 分計。 | | | | 3、 | 總成績: | | | | | (1) | 第一試(筆試)總成績佔總成績60%;第二試(口試及體能測驗)口試成績佔總成績40%,體能測驗為不合格即不予錄取。 | | | | | (2) | 依總成績高低擇優錄取 , 但口試成績未滿 70 分者,不予錄取 。不足額錄取之類組,名額不流用至其他類組。 |
|
|
| 伍、錄取人員分發及進用相關規定 |
一、 | 進用職階及待遇:甄選類別及職階職務 | 薪資待遇 | 從業人員
(基層專員) | 專業職(三)專員 | 工務、資訊:月薪45,000 元 | | 專業職 (四) 第一類專員 | 工務、資訊:月薪36,125 元
業務:月薪 34,125元 | | 專業職 (四) 第二類專員 | 工務、資訊:月薪34,125元
業務:月薪30,130元 | 客戶網路人員 | 試用期間(含職前訓練)每月薪資新台幣27,000元;
正式僱用每月薪資新台幣30,000元。 | 門市人員 | 儲備幹部 | 試用期間(含職前訓練):月薪22,000元
正式僱用:月薪24,000元 | | 銷售人員 | 試用期間(含職前訓練):月薪20,000元
正式僱用:月薪22,000元 | 從業人員
(具工作經驗) | 按錄取人員之學歷、具備之專長、證照及相關工作經驗等,於待遇區間內予以核薪。 |
| | 二、 | 另視中華電信公司營運情況及員工績效表現核發獎金、員工紅利等。 | 三、 | 體檢:錄取人員應於報到通知送達14日內,依勞工健康保護規則第11條規定項目實施一般體格檢查,並繳交合格體格檢查表乙份,逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者,取消錄取資格。 | 四、 | 從業人員(基層專員)、客戶網路人員錄取者分發報到後,服務未滿五年,不得請求調整服務單位。 | | 五、 | 從業人員(具工作經驗)錄取者分發報到後,服務未滿二年,不得請求調整服務單位。 | | 網路搜尋取得詳細應考事項請參閱正式簡章 |
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101年中華電信集團聯合招考1030名新進人員,2/24~3/15報名!
就業利多!中華電信公司101年預計擴大徵才千人! 中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,
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金控留才 限制型股票不管用 發行對象僅限總公司員工,人壽、銀行、產險等子公司皆不適用
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媒體名稱:工商時報 發行量:300,000 作者:彭禎伶 2012-03-04 版面:綜合要聞 字數:780
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限制員工權利新股今年即可望上路,作為公開發行公司留才重要工具,但金控公司若要發行限制型股票,恐無多大用處。金管會3日發出說明,強調限制型股票是依公司法發行,發行對象不包括從屬公司,僅限自家公司員工,因此金控公司若發行限制型股票,只能發給金控下員工,子公司員工並不適用。
限制型股票即是限制員工權利新股,公司可以無償提供給員工,但會限制相關條件,如在公司工作滿一定年期、工作表現達一定標準等,股票才能解除限制,讓員工可在市場上賣出或享相關應有權利;公開發行公司若發行限制型股票,既可留才,且發行成本即是股票給予員工日當天的收盤價,再扣除權利受限的折價因素後的公允價值,可在限制期間分年認列,每年成本也可大減。
但金管會昨日的說明首度強調,限制型股票是依據公司法第267條,依經濟部曾發出的解釋函來解釋,267條發放對象並未包含從屬公司,僅可以是公開發行的自家公司員工。
這項解釋衝擊最大即是16家金控公司,目前金控公司多數員工是在旗下子公司,真正隸屬金控員工並不多,但股票上市公司是金控本體,未來金控若想發行限制型股票,僅能給金控的員工,不能發給旗下子公司的員工。
也就是說若國泰金控要發行限制型股票,僅能發給國泰金控的員工,大約只有100多人,但有另外上萬名員工是隸屬於國泰人壽、國泰世華銀、國泰世紀產等子公司,這上萬名員工依現行解釋,是不能領取國泰金發行的限制型股票。
金管會副主委吳當傑表示,員工認股權證是依證交法解釋,可擴及從屬子公司,員工分紅也可擴大到子公司,金控法30條則是規定金控現增,可讓子公司員工認購,但限制型股票,法源依據是公司法,目前看來,金控並不能發限制型股票給子公司員工。
另外,在公司列帳、報稅及員工所得課稅方面,金管會也已洽財政部,近期會發行新的函令,原則上公司就是可以薪資費用分年列認報稅,員工則是傾向會以股票解釋限制的可執行日當天市價,與認購價格差價報稅。
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新竹的朋友,想首購新屋,想購買房屋有很多可以選擇。
[竹北]
台元園區旁、振耀科技對面「閎基世界雲」3樓半前院停車乙工透天共38戶開放預約喔!
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及早規劃 退休沒煩惱
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媒體名稱:台灣新生報 發行量:100,000 2012-03-01 版面:金融/產業 字數:1054
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[記者邱兆衡/台北報導]行政院金管會指出,我國人口老化快速,高齡化人口急遽增加,預計114年65歲以上人口將超過20%,進入超高齡社會,另99年我國總生育率下降至O.9個子女,預估108年將出現人口負成長。面對我國人口老化及少子女化之社會發展趨勢,預期未來國人於老年醫療、照護、生活費用需求將大幅增加,國人可適時利用商業保險規劃適足保險保障與及早準備退休生活經濟安全及醫療照護需求。
依據內政部統計資料,以98年而言,65歲以上老人主要經濟來源仍以『子女奉養7占48%為最高,其次為『政府救助或津貼J之29.66%,再其次為退休金或保險給付之17.37%。惟基於前述少子女化之社會趨勢,預計老人由子女奉養之占率將逐步下降,依賴其他之經濟來源占率將增加。故民眾應趁年輕做好相關規劃,衡量自身之保費可負擔性及人生各階段之保障缺口,適時規劃各項可因應高齡化社會議題之安養、照護之保險商品,以預為準備未來老年退休生活之經濟安全。金管會表示,高齡化社會發展趨勢所衍生之各項老年經濟安全議題,主要包括因身體機能退化,預期醫療費用支出增加、退休後之安養費用需求及疾病或意外導致之長期看護需求等,民眾可透過各武醫療保險、年金保險及長期看護保險等來補足保障缺口。醫療保險係彌補全民健保之不足,滿足民眾病房升等、自付醫療費用、器材及治療等之各項費用,透過年輕體況佳時購買醫療保險保障,亦可避免老年時因體況不佳或年齡超過保險公司承保年齡上限而無法購買醫療保險保障;年金保險則可補足民眾因其他退休金給付(如勞保年金、國民年金等)之不足,透過年輕時購買年金保險,於遞延期間累積未來年金給付計算基礎之保單價值準備金,於年金化時點後(例如:可選擇於退休時,或某個年齡開始),可每年領取年金給付至終身,搭配原有之退休金給付,可享有較好之退休生活品質;長期看護保險則可因應疾病或意外事故傷害所致失去日常生活能力所衍生之長期看護需求,被保險人於保障期間內,如符合保單條款所約定『需要長期看護狀態』之情事,保險公司按期給付保險金,可做為請專人長期照顧以及復健費用的補償,讓臥病者活得有尊嚴,家屬有餘力專心工作,家庭經濟負擔得以減輕。
金管會並提醒消費者,因前述各項保險商品之各家保險公司商品設計各有不同,簽訂保險契約前需詳細審閱保險內容,瞭解各項保險金給付條件及保險契約各項權益義務’衡量自身保費之可負擔性,確認所購買之保險契約符合求,收到保單後詳細審閱保單條款,如有不符所需,可把握於契約撤銷期(收到保單翌日起算十曰內)內行使契約撤銷權,向保險公司提出撤銷契約之申請,保險公司須全額退還所繳保費。
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追求安全性的雲端儲存服務Comodo Online Storage 免費註冊 5GB 空間、免費空間、網路同步儲存 對於 COMODO 公司應該不陌生,或許有些人正在使用 COMODO Internet Security 網路安全套件 ,除了知名的防毒軟體、防火牆以外,COMODO 也是第二大的 SSL 安全憑證發行者。最近開始發展自家的雲端備份及
網路硬碟服務,類似於 Dropbox ,免費註冊就能獲得 5GB 的儲存空間,每推薦一個人加入就能增加 200MB,最大可升級到 10GB。
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買黃金的5大風險
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2008/03/18 |
【文╱節錄自《黃金這樣就對了!》╱早安財經文化提供】
風險1》市場規模較小,交易流通性低
黃金因為產量少,不管是買賣現貨,或是其他由黃金衍生而來的金融商品交易市場規模都不大,比起其他投資工具如股票、債券等可以說是小巫見大巫;因為市場規模小,買賣的量有限,流通性相對比較低,市場交易並不太活絡。
風險2》交易管道不多,變現不易
黃金市場小,相對的,買賣交易的管道也不像其他投資工具一樣隨處可見,例如買金條、金塊,只有在少數銀樓或銀行才能買得到,而且要賣也大都要回到原購買處才容易處理,變現性很低,對於急需用錢的人來說,並不方便。
風險3》價格波動幅度大,行情不易掌握
黃金市場規模較小,買賣黃金的人容易因為一點消息而大買或大賣黃金,造成金價大起大落。黃金價格波動幅度很大,可能一段短短的時間內就大漲或大跌超過10%,投資人要完全掌握行情並不容易,對消息的反應不僅要非常靈敏,也要能即時掌握各種資訊,才能抓住行情,而這種工作通常要市場老手或專家才能勝任。
風險4》金價採國際美元報價,有匯兌的風險
黃金是全球公認的貨幣,也是一項投資工具。為了要讓全球各地的投資者都能參與交易,所以黃金的報價是用全球流通的貨幣,也就是美元,作為交易報價貨幣,而在各地不同國家則採用當地幣值交易,因此以美元換算成當地貨幣時,就產生了匯兌的價差。
風險5》黃金價格和國際行情連動,資訊會有落差
黃金與國際市場的緊密連動性比股票市場還要強,黃金價格幾乎和國際接軌,必須時時關心黃金價格走勢、掌握市場脈動。雖然拜網路資訊的發達,全球目前好像是國際村,但畢竟因為作息時差和語文的不同,市場資訊仍會出現落差,行情的變化往往是一瞬之間,一分之差可能行情就差之千里。
◎《黃金這樣就對了!》是專為入門者所製作的工具書,針對市面上最完整的黃金商品,從如何投資、選擇標的、運作方式、出場時機等,step-by-step幫助讀者了解賺錢的機會。
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