布瑪索利

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做三休一  (遇到假日怎麼算) 加班費?? 很多朋友都傻傻分不清楚 (一)

藉此機會跟大家說明一下

因為台灣近年來電子工業高度發展，台灣因為勞基法的實行，近年有多有修正

全國法規資料庫  : 勞動基準法     法規參考網址

提問一: 延長工時 怎麼算加班費 ?

參考條文 勞動基準法 

另 

計算約略如下  PS:不含各項津貼  用基本薪資計算來做以下說明 

月薪制？還是日薪制？  還是時薪制?

依照大部分電子廠輪辦制度來說明，一天通常為工作12小時所以做三休一為例：

一天工作１２小時＊３天　＝　３６小時

每月大約以３０天計算　每月大至會輪替７．５次　約可計算，工作２１天休息７天

所以以下將用２８天（輪替為７次）用此循環方式做說明

２１天＊１２小時＝２５２小時

假設扣除中午休息時間 1小時 (21天*11小時=231小時)

另 有的公司因為工時12小時所以有分兩次用餐時間 所以會上半場一小時休息與下半場一小時休息

故 假設扣除 兩次休息時間 2小時 (21天*10小時=210小時)　

再以　一般勞工正常上班制度計算每月工作２２天休息八天

２２天＊８小時＝１７６小時

大約就可以得出 1.每天延長工時可計入2小時

                        2.假設一個循環 上班 23天休息7天來概略看 老闆是否有違法呢?????

                         23天*2小時=４６小時 ((怎麼正好符合標準＞＜＂～))

　　　　　　　又因為每天並未超出２小時因此，按平日每小時工資額加給三分之一以上計算

薪資概略計算

假設基本工資來做計算 113年基本工資上調至 月薪 27,470元 ，以小時計薪 每小時183元

分析計算如下:

工資 月薪

32,000元 / 30天 = 約每天 1,066.6元 (小數點取四捨五入計算 =1067元)

1,067元 / 8小時 = 113.4元

工資 日薪

32,000元 / 22天 = 1454.5元

1454.5元 / 8小時 = 181.8元

工資 時薪

計算 每小時183元 * 8小時 = 1,464元     

1464元(日薪)*22天(工作日)= 32,208元

1464元(日薪)*23天(工作日)= 33,672元

加班費計算

依月薪算

依照兩個小時內的延長工時計算  113.4元加發三分之一  113.4+37.8=151.2元 (延長工時費)

延長工時(46小時*151.2元) = 6,955.2

月薪 32,000+6,955.2=38,955.2元

依日薪計算

依照兩個小時內的延長工時計算  181.8元加發三分之一  181.8+60.6=242.4元 (延長工時費)

延長工時(46小時*242.4元) = 11,150.4

月薪 32,000+11,150.4=43,150.4元

依小時算

依照兩個小時內的延長工時計算  183元加發三分之一  183+61=244元 (延長工時費)

延長工時(46小時*244元) = 11,224元

時薪制 22日計算 32,208+11,224=43,432元

看到這裡大家怎麼想了,歡迎大家與我分享您的想法喔,歡迎留言。

延伸思考 到底月薪好 還是 日薪好 或是 時薪好呢?

依照現在各行各業老闆的思考模式,其實都各有巧思於其中

不是這邊多了就是那邊少了，所以還要考慮很多層面

例如 公司企業 的 福利政策  薪資結構內的相關細節

未來將另外開設新篇與大家分享喔 

PS:補充如下 相關條文如下

勞基法第36條第1項：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
法令規定的是每七天內，要有二日休息
一年52週，計104天休息；加上12天國定假日，共休116天
您公司若採做三休一，則八天內才有二日休息，
一年只休91～92天，已經明顯低於法令規定
少給假，要給加班費
若公司未採變形工時制度，勞工局可能會一週一週檢視例假日和休息日
此外，既然連例假日、休息日都不夠，自然也未將國定假日計算進去
國定假日未放假、也未調移，就應計算加班費（加給一倍工資）

請假要求勞工自行拿錢請他人代班
表示不管事假病假，都無薪
甚至公司的紀錄其實是無請假狀態，也就是公司根本不准任何事由請假
這是相當糟的勞動條件，建議應向勞工局申訴

至於天災停班，公司照常上班的部份，其實並無規定要給加班費或補償

延伸文章 連結 :